Podnikům chybí zejména technicky orientovaní pracovníci, jako jsou obráběči kovů nebo dělníci ve strojírenství.
Navzdory rostoucí nezaměstnanosti je v některých odvětvích pro české firmy nadále nemožné obsadit volná místa. Podle ekonomů je za tím částečně strukturální problém a částečně očekávání lidí, že se k původní práci po pandemii vrátí.
„Odhadujeme, že zaměstnavatelé potřebují obsadit přibližně 400.000 až 450.000 pracovních míst bez ohledu na vzdělání, kvalifikaci či obor. Z toho přibližně 15 až 20% připadá pouze na stavebnictví. To znamená, že jen ve stavebnictví chybí 60.000 až 90.000 zaměstnanců s odpovídající kvalifikací, „citoval mluvčího Hospodářské komory ČR Miroslava Dira server iDNES.cz.
Podle Dira chtějí podniky volná místa zaplnit domácími pracovními silami, protože nábor ze zahraničí je drahý, zdlouhavý a administrativní náročný. „Na trhu práce je však dlouhodobě nedostatek pracovní síly s kvalifikací, kterou zaměstnavatelé vyžadují. Zaměstnavatelům tak nezbývá než hledat pracovní sílu i v cizině,“ dodal Diro.
Podle Hospodářské komory ČR jde o strukturální problém. Lidé z oborů postižených pandemií nemají například potřebnou kvalifikaci, aby se o volná místa ucházeli. Navíc většina věří, že se později ke svým oborům vrátí.
Podnikům chybí zejména technicky orientovaní pracovníci, jako jsou obráběči kovů nebo dělníci ve strojírenství. Firmy shánějí i řemeslníků, jako jsou truhláři, tesaři, štukatéři či podlaháři. Zájem je také o švadleny, pekařů a dalších.
Situaci ještě více komplikuje pandemie nového koronavirus. „Migrace cizinců ze třetích zemí je v současnosti z důvodu pandemie výrazně omezena,“ řekl mluvčí ministerstva vnitra Ondřej Krátoška. V roce 2019 evidovalo ministerstvo vnitra 39 055 žádostí o zaměstnanecké karty, loni jich bylo pouze 24 188. Za první dva měsíce letošního roku jejich počet dosáhl 4 555. Pokud by to šlo dál tímto tempem, tak na predcovidovú úroveň se čísla v tomto roce nedostanou.
